重庆招聘

岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、 女孩子身高160形象气质佳

2、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。

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？前端：以商业模式、股权设计等学习峰会为主；
？中端：商家活动资源产品对接、帮扶商家活动方案执行；
？后端：为小微企业提供品牌招商、项目参投；
？互联网APP：为小微企业（商家）提供引流拓客、锁客裂变、异业联盟、跨行盈利等等的APP工具；