重庆招聘

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

要求：

1、人力资源管理、企业管理专业本科毕业；

2、从事人力资源管理（中层及以上管理工作）5年以上；

3、持人力资源管理师2级以上证书；

4、有财务知识基础。

5、***

重庆十九世商业管理有限公司是专业从事综合商业运营管理、商用资产投资经营的商业管理企业。公司成立于2013年，主要业务涵盖商业零售、文化创意、电子科技等经营项目的商业综合体运营管理等，公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，能提供全面化、系统化、专业化的经营管理服务。