重庆招聘

岗位职责：

1、 根据总部的销售管理制度规范，制定区域的销售管理政策方向；

2、 审核分公司的销售管理制度，确保制度兼具合理性和激励性。提出任务分解、薪酬任务占比、资源任务占比的相关意见；

3、 监控制度落地情况，收集、汇总分公司销售管理制度的问题，不断总结和调整，为区域总监提供政策修改意见；

4、 配合区域负责人制定年度激励计划，阶段性区域激励方案，在区域范围内进行客户端、销售端的联动激励活动；

5、 控制激励费用，营造区域销售氛围；

6、 总结阶段性的激励结果，进行激励效果评估及后期改善建议。

任职要求：

1、 大学专以上学历（优秀者可放宽）；

2、 思维严谨、工作细致，原则性强；

3、 较强的逻辑分析能力和数据分析能力；

4、 具备明确的业务导向意识，较强的沟通能力。

薪资福利：

1、薪资构成：无责底薪+绩效奖金+各项补助（交通补助、住房补贴、餐费补助）月均5000元-6000元；

2、公司每月举行聚餐和娱乐活动、每年不定期拓展活动、公司及部门活动经费，增强团队感情；

3、享受标准社会五险及住房公积金。

上班时间：早九晚六 周末双休 法定节假日公休

从事科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术推广、计算机网络工程设计、安装、调试；计算机软硬件研发及利用互联网销售；基础软件服务；应用软件服务；企业管理咨询；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）