重庆招聘

1、根据集团总部年度人才规划，进行培训需求的内外部调查分析、拟定年度培训规划和阶段培训计划，设计线上和线下多样式授课方式，并组织实施方案，开发有针对性和实效性的培训课程。

2、根据集团的发展需求，构建公司培训课程体系，建立与完善公司的各培训项目操作流程与培训体系并推广至各单位实施。

3、根据公司发展战略及财务预算，负责编制年度培训预算合理管控。

4、组织集团及各单位培训项目的工作安排，参与培训授课，实时建立标准化培训课程，开展内外部培训，不断完善更新迭代培训课程。

5、负责培训评估及效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

6、集团招聘制度、方案的制定、维护、执行、反馈，包括招聘需求分析、渠道搭建、招聘流程及选拔方法的组织设计、参与面试、入职手续的办理、试用期员工的跟进等；

7、审核，培训、指导各店面的招聘管理工作，做好招聘支持，店面招聘过程的跟进及信息收集、反馈；

8、内外部人才库的搭建和更新；

任职要求：

1、大专以上人力资源管理、工商管理、教育学等管理类相关专业；

2、具有三年以上人力资源工作经历。

3、富于亲和力、突出的沟通能力、组织规划能力并熟练掌握各种沟通技巧和方法，善于倾听和总结；良好的语言表达能力及文字组织能力。

    重庆金菱汽车（集团）有限公司成立于2000年，注册地在重庆市南岸区，是具有创新性和成长性的大型汽车经销商集团，专注于汽车销售和服务。2017年凭借优异的业绩和表现，金菱集团名列“中国汽车流通行业经销商集团百强排行榜”。
    金菱集团以“服务创造价值，汽车传播文化”为企业愿景；以“聚力前行，同心同路，共创辉煌”为企业使命；以“管理推动业务，专注务实创新”为企业经营方针；以“诚信、实干、创造、人本”为企业核心价值观；以“自信人生，追求卓越”为企业精神。
    企业在发展中成长，目前在重庆、成都、昆明、贵阳、南宁等地建立了多家汽车4S店。集团组织架构完善，营销渠道布局合理，企业管理规范，致力打造成为汽车全生命周期服务商。

      集团官网：*******************************/Recruitment