重庆招聘

1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导，学习人力资源相关政策(这个要2天)。
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准。
3、按要求整理员工档案，分类归档。
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等。
5、陪同经理招聘，收集简历。
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等。
7、按要求约见简历合格者进行下次面试。
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)。
9、按要求粉碎不合格简历、文件等。
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续。
11、登记新员工信息，分类归档。
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作。
13、根据员工信息系统提醒，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理。
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员。
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理。
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料。
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息。
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具。
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员。
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡。
27、根据经理要求，布置员工生日会会场。
28、陪同经理购买员工生日礼物。
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕。
30、帮助经理分发下月计划表格。
31、做当月工作总结。

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