重庆招聘

1、根据公司战略规划，制定中长期人才战略与发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善人力资源规章制度、优化组织架构与工作流程，并组织协调、监督制度的落实有效的提高公司的管理水平；

3、负责公司内控体系建立及管理,负责总经理所下达任务的过程跟踪；

4、组织和推动绩效考核的制定与考核等管理体系的有效执行；

5、制定公司年度薪酬激励机制方案等薪酬管理工作；

6、推进人才的开发、引进、培训、等人才储备工作，确保公司人员需求与人员调配工作；

7、负责公司年度人力资源成本预算和行政费用的控制与计划，并监控执行；

8、负责申报专利、商标、知识产权、政府项目申报等外协事宜；

9、负责公司对外接待及相关政府机构良好关系的维护工作；

10、负责公司员工关系管理与企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的工作氛围；

11、负责公司各类会务的召集、组织、会议记录或决议的跟踪及归档等管理工作；

12、负责公司固定资产、印章、营业执照、车辆等管理维护工作；

13、负责公司其他人力资源与行政相关各项事务工作；

14、以及完成领导交办的其它事宜。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、中小型企业管理岗位3年以上工作经验,有制造行业管理工作经验者优先考虑；

3、熟悉公司体系内控管理与现代管理者优先考虑。

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