重庆招聘

岗位职责

1、结合公司战略规划，定期制定人力资源规划并不断完善；根据人力资源规划，制定相关工作计划并组织实施；

2、根据公司人力资源规划，编制年度人员需求（含计划外、临时性人员需求）和招聘计划并组织实施；定期对招聘执行的成果、渠道效果、成本、及时性等指标进行分析；

3、根据公司的人力资源规划，组织公司年度培训需求调查，编制公司年度培训计划；负责组织员工的晋升程序管理，推动和优化公司人才梯队建设；定期对培训执行的成果、师资效果、成本、及时性等指标进行分析；

4、根据公司的企业文化理念以及人力资源规划，制定年度企业文化活动计划，并组织企业文化宣传和企业文化活动；

5、根据公司的经营情况，对薪酬福利体系进行设计及优化维护； 定期开展薪酬市场调查并形成对标和执行方案；各级别员工入职、晋升等定薪、调薪评审安排，以及信息知晓；进行年度人力成本汇总及分析；

6、根据公司的年度业务目标需求，设置包括物质、精神、成长等多方面的年度激励体系；（绩效指标、专项绩效激励机制）的设计及优化维护；负责对绩效过程进行管理（含过程指导、结果反馈、投诉处理、数据统计、绩效分析等）；负责组织绩效半年度、年度的反馈（面谈）工作；负责月度绩效考核统计和分析；负责进行员工沟通并搜集整理员工反馈的意见和建议；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、能够独立完成公司人力资源体系搭建及各项人事制度的制定等工作，擅长培训、绩效、薪酬模块体系搭建及实操的优先；

6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

领际航空科技重庆有限公司是重庆临空经济总部首批招商引资企业，公司由国有资产控股，总部坐落于重庆江北国际机场T3航站楼工作区，属渝北区人民政府重点打造“中新一带一路”航空培训重点企业，注册资金1600万人民币。公司主要开展航空人才培训与输送、民航飞行员储备与培养、无人机科普基地运营、空乘高考培训及就业培训、航空器材销售为一体的航空公司。