重庆招聘

管理培训生旨在培养未来的营业部管理者，在导师指导下，通过业务员、专员轮岗后进入干部储备，掌握或熟悉销售、人事、培训、管理等模块，快速成长为主管、高管、资深、营业部经理。

定向培养岗位：

主管（13个月培养期）：

1、 制定销售计划、市场推广计划，完成销售目标及其他各项KPI指标；

2、 管理日常运营，包括销售、人事招聘、客服等工作；

3、 负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训；

4、 合规制度宣导执行，销售人员品质管理。

高管（1.5-2年培养期）：

1、 协助经理管理日常运营，包括销售、人事、培训、客服等工作；

2、 协助经理制定并达成目标计划，参与并督促具体实施；

3、 协助经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作。

初期轮岗岗位：

客户经理：

1、 公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务；

2、 月度营销活动的推广、实施；

3、 市场信息、客户建议的收集、反馈；

4、 客户关系维护。

风控专员：

1、 在系统中录入客户信息，及时递交申请资料，包括资料录入、扫描、归档；

2、 安排客户洽谈，签订贷款合同，解释相关条款和处理客户投诉；

3、 门店日常运营工作，包括业务报表制作报送、维护门店环境等；

4、 放款后相关资料的保存与处理。

任职要求：

1、2017届全日制本科毕业生，专业不限，有学生干部经验者优先；

2、正直、诚信、有责任心；

3、有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力。

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愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团
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核心理念：专业创造价值
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