重庆招聘

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5. 及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上行政人事经理经验；
2. 熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4. 有教育或健身行业经验者优先。

        雅马哈音乐中心自1950年代第一家中心在日本成立，经历近60年的沉淀和发展，雅马哈音乐中心已经发展为在全球的7,600个培训中心，700,000名学生和21000名教师的强大系统。已有五百多万名学生从雅马哈音乐中心毕业。
2005年10月，中国内地首家雅马哈音乐中心诞生于上海。我们的使命不仅仅在于培养孩子的音乐能力，更在于培养孩子心灵美感和文化素养。雅马哈音乐中心特殊的音乐培训方法，让家长和孩子一起享受轻松愉快地音乐时光，通过音乐的心灵交融，启发孩子丰富的想象力、创造力、思维力、集中力、协调性、组织能力、语言表达能力，使孩子们充满信心，感受获得成功后的喜悦心情。
雅马哈音乐中心培训理念
    音乐，是人们与生俱来的艺术，给人们的心灵带来安慰和感动。音乐可以超越国籍、语言，自由地表现情感。通过音乐培养丰富而美好心灵的人们来为和谐的社会做出贡献。
    培养人们自有的音乐性，培养自己创作、演奏、享受音乐的能力，普及学习音乐的快乐。
在雅马哈，从幼儿至成人到老年人，从初学者到演奏家都可以得到音乐性的培养。本着为所有人能够用音乐表现自己情感的想法，推进开展雅马哈音乐中心的工作。

雅马哈音乐培训系统
    雅马哈音乐中心为了得到好的教育成果，开展着系统的并且非常独特的培训方法。这种培训方法的诞生是经过数几十年雅马哈音乐中心的运营效果的总结，同时，通过各方面的专家（包括心理学、生物学、医学、教育学等等）共同研究开发的成果。


以儿童为对象的课程系统
目的：
1）培育“通过音乐，能够自我创造地表现的人们”不是单纯地偏重演奏技术和理论识，而是将重点放在创造性地培养，让孩子们学习“用音乐来自由地表现自己的感情的能力”。
2）培育“拥有音乐而感情丰富的人们”对于培养能够对美、对纯洁的事物而感动的丰富心灵，音乐是在孩子成长过程中非常重要的。


全国官网http://www.yamaha.com.cn/minisite/music_school/
Baidu搜索：雅马哈音乐中心