重庆招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
能适应短期出差

  重庆信美达是一个新型的汽车零售综合服务有限公司，有着重庆太平洋汽车网站十一年的经验以及八年汽车担保公司基础上，于2017年创办了汽车销售公司，公司秉承“专业经营，诚信服务，企业为本，客户至上”的理念。公司有着强大的数据来源，源自于“太平洋、太平洋车商城、汽车之家、汽车之家车商城、天猫、中国电信、中国移动以及中国联通”等合作单位，现已成为西南地区领先的汽车经销商，有着4S店的优质服务外，另可为客户私人定制属于自己独特别致想要的车型，形成差异化的销售，从而实现公司引领汽车行业新零售模式，利用互联网并且实现网上下单，线下成功交付的简单、快捷的购车方式，多方面为客户提供汽车零首付、微首付购车服务。
    公司位于狮子坪轻轨站、龙头寺汽车站、重庆火车站北站南广场附近，实力非常雄厚，注册资金壹仟万元，分公司将建立在渝北区汽博中心名车广场，相比于传统的4S店有着前期首付非常少的优势。公司有着一群积极向上，勇于挑战的员工。
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