重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；      
2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；
4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实 ；  
5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
6、结合公司晋升通道， 制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平； 
 8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；  
9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
职位要求：
1、本科学历以上， 行政管理、劳动经济、企业管理、市场营销、人力资源相关专业优先
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解 熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作； 
3、具有人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规。

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