重庆招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。根据公司发展，负责定期调整行政管理、人力资源管理的方针、政策，完善相应的制度
2、制定、监督、执行公司行政规章制度，维持正常的办公秩序
3、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见
4、协调各部门之间的合作，及时将公司管理层的指示传达给各部门，并对各部门间需要的工作配合提供帮助
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，制定人才梯队计划
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、根据市场薪酬水平，制定薪酬政策，审核每月员工薪酬统计表，督促财务按时发放员工工资
8.根据每个员工的能力和工作表现情况，提出晋升意见，
9.组织员工入职培训、平时员工的素质培训、中层干部的管理水平提高培训，在企业建立分层次的培训网络
10、关键员工培养计划的推动，根据公司业务发展与管理要求，分析员工成长所需的核心能力，提出对关键职位绩效考核突出人员的培养计划，以培训为主要手段，定期评估培训计划的完成情况
11、机构设置和人员配置：根据公司发展需要，提出机构设置，定编、定岗和人员招聘，选拔，岗位轮换等人事调配方案，并对各部门提出的人员需求计划进行审核，经总经理批准后实施
12、负责对外接待、公关事宜的组织、安排和实施，组织公司员工的年度聚会和员工旅游
13.负责员工谈话管理 ，了解员工思想动态
14、全面负责协调、处理劳动人事纠纷，针对员工提出的合理要求，认真妥善予以处理和解决，不断增强员工的凝聚力
15、督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，为员工提供一个良好的工作环境
16、帮助每个员工设定职业生涯，完成职业梦想
17.组织年度优秀员工评选活动，树立员工典范
18、负责OA办公系统的企业文化建设，如先进事迹表扬、企业理念、规章制度的宣传等
19.关心每一个员工的家庭和生活，负责员工生日、结婚、生小孩、亲人去世等等都进行不同形式的慰问
20、维护公司招聘网站，及时更新，并建立人才储备库
21、负责企业会议的安排工作
22.每天完善工作日志，每日18：30以前必须向上级汇报工作完成情况
24. 认真完成领导交办的事情
岗位要求：
1、专科以上学历，工商管理，人力资源相关专业；；
2、具有三年以上行政及人力资源管理工作经验；
3、熟悉行政管理流程，人力资源管理流程；
4、具备良好的沟通，协调，组织，团队管理能力；
5、有较强的抗压能力及适应能力；
6、敬业，极强的工作责任心；

重庆美华建筑装饰设计工程有限公司成立于1994年，属建筑装饰专业施工企业，具有国家建委颁发的建筑装饰工程专业施工二级资质，设计乙级资质。建筑幕墙工程、土石方及园林古建筑工程专业施工三级资质。

       公司实行董事会领导下的总经理负责制。下设总经办、人力资源部、行政部、财务部、工程部、市场拓展部、设计部、采供部、客服部、合同预算部、技安质检部、后场制作部、四川分公司、云南分公司、贵州分公司。

        公司自成立以来，秉承以“诚信求实塑企业信誉、优质高效求企业生存、全新理念建企 业和谐、科学管理促企业发展”的理念，按照“真在品质、善在服务、美在创意”的要求，客户至上的宗旨，以严格规范、优质高效的管理和全体同仁团结一致、努 力奋斗、开拓进取，不断推进公司发展壮大，成为装饰行业中信誉良好、客户满意的优秀团队。我们将以更加规范的工程管理、创新的设计理念、精良的施工设施、 强大的技术力量、一流的服务措施，竭诚为您提供更好的服务。