重庆招聘

职位描述：
1. 参与公司薪酬绩效制度和政策的制定，优化公司薪酬绩效管理体系；
2. 负责各层级的薪资体系、绩效考核与激励方案的设计，并进行宣导与培训；
3. 参与核算、预测和控制公司总体人力成本，提供相关分析报告与建议；
4. 组织实施各部门开展绩效管理工作，并组织考核过程中的监督与指导；
5. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6. 负责经理级以下岗位的绩效面谈，参与经理级以上岗位的绩效评估；
7. 员工薪酬、绩效、奖金及相关个税、社保、公积金等及时发放申报，妥善处理相关外部关系；
8. 其他领导交办的工作。
任职条件：
1. 本科以上学历，人力资源管理及相关专业；三级及以上人力资源管理师资格证；
2. 5年以上相关零售业薪酬绩效管理经验，熟悉人事相关作业流程，了解一定的财务知识；
3. 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟练使用相关办公软件；
4. 具有良好的全局观与战略思维，逻辑与体系化设计能力，良好的职业操守；有出色的沟通能力、应变能力和创新能力，有较强抗压性和耐挫能力。

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束氏以茶为入口，搭建大健康产业赋能创富平台。
秉承规范化、连锁化、规模化、资本化的经营方式，打通行业上下游产业链，融合各方资源，形成共识、共建、共创、共赢的生态圈。
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创始人 束为***
她，为梦而生
她，17岁寻梦，怀揣2000元，从一碗小食燃起小镇***的创业人生；
她，27岁追梦，与陈晓先生共同创办了中国家电三巨头之一：上海永乐电器；
她，37岁圆梦，永乐家电于港交所上市，时任董事局副主席，同时成就团队当年50多个千成富翁，近20个亿万富翁；
她，47岁造梦，再次商海扬帆搏击，搭建束氏大健康赋能创富平台，用自己30多年的人脉资源和商业实战经验，赋能更多有梦想的创业者，共同实现下一个财富梦想。
她说：梦想不仅是用来实现的，更是用来激励终生的。
她就是零售女王——束为