重庆招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、负责公司产品相关辅料设计，如产品包装，吊牌等设计工作；
2、负责公司对外日常工作企业宣传及广告、产品、活动的平面设计；
3、协助公司广告拍摄工作；
4、协助公司市场推广活动等的企划方案设计并实施。

二、任职资格：
1、平面设计、广告相关专业，大专及以上学历（经验优秀者降低专业、学历要求）；
2、思维敏捷，设计思路新颖、清晰，能够独立设计、制作企业VI系列和店铺终端广告等形象；
3、熟练使用各种制图软件，如Photoshop、Coreldraw、Pagemaker、Indesign、IIustrator、AutoCAD等；
4、有商场POP、吊旗、海报、围墙包装设计、画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计的经验及成品；熟悉银沙、喷绘修图改图等后期制作流程；
5、了解建材行业装饰陈列设计，熟练使用相关设备尤佳。

三、薪酬福利：
1、试用期：1-3个月，试用期3200元/月，转正4200元/月+300元绩效（经验优秀者待遇面议）；
2、社保+法定节假日+生日福利+体检+春节超长假等。

四、工作时间：
8:30-12:00,13:00-17:30
每周六天工作制（介意者慎投简历！），春节超长15天带薪休假。

五、工作地点：
重庆市沙坪坝区光能建材大厦10楼（1号线马家岩附近）

六、联系方式：
兴渝股份人力资源中心023-65464329
简历邮箱：xygfhr@126.com（简历请备注：求职岗位+姓名）
（温馨提示：求职者可直接致电或投递简历给我们，我们将尽快联系您！）

我们是什么样的团队——【公司简介】
    重庆兴渝新材料研究院有限公司成立于2017年，是新三板上市公司兴渝股份（股票代码：832720）的全资子公司。座落于重庆的璧山高新区产业园。旨在研究并转化新材料，改造环境，造福人类，为社会的发展承担一份责任。
    兴渝研究院联合重庆大学科研团队、清华大学科研力量、美国研发团队等科研技术力量，依托兴渝股份在涂料新材料领域的科研技术与产业化平台为基础，整合优势资源，同时引入其他研院所，组建高端研发人才团队，共同致力于新型建筑墙面材料、新型纳米材料等前沿技术的研究与开发，搭建开放创新的技术研发和市场推广平台，构筑产学研协同、创新链健全的产业技术创新体系。计划建设成为一个由政府引导、产学研协同、科技资源开放共享的，集研发、融合、组织、共享、孵化五大功能于一体的新型科技开发平台。
    目前研究院已经被重庆市科学技术委员会认定为新型研发机构，也是涂料行业仅有的一家企业。母公司于2017年12月26日被重庆市璧山区国家高新区招商引资，作为重点企业进行扶持，在税收优惠、人才引进、地块建设等方面进行了大力支持，公司也将力争3-5年内IPO创业板上市。

您可以更加深入了解我们——【公司官网】
http://www.cqxingyu.com/

我们希望您是这样的人——【用人标准】
敢想敢干，先友后事，品行第一，脚踏实地

我们在哪里办公——【公司地址】
总公司：重庆市沙坪坝区天马路45号光能建材大厦10楼（1号线马家岩1B出口附近）
制造中心：重庆市璧山区青杠清明工业园区龙青支二路13号（目前办公地址，新地址正在璧山区国家高新区规划、建设中，重庆1号线璧山段2019年开通）
湖北办事处：武汉市武昌区白沙洲大道合富金生建材市场后面烽火家美时尚建材广场一楼
四川办事处：成都市成华区二仙桥东路15号附66号9栋1单元1503室
贵州办事处：贵阳市西南国际商贸城6栋A单元1层216号
湖南办事处（筹备中，岳阳、怀化办事处已经落实），更多办事处敬请期待中。。。

我们的工作时间——【工作时间】
8:30—12:00，13:30—18:00（夏时制）；8:30—12:00，13:00—17:30（冬时制）
每周六天工作制（介意者慎投简历！），春节15天超长带薪休假。

我们能够提供什么——【薪资福利】
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成（营销类&技术类）+交通补贴+通讯补贴+年终奖等；
2、社保+法定节假日+生日福利+结婚福利+伤丧福利+体检+春节超长假+包吃（限工厂人员）+包住（限工厂人员，目前是公租房，公司人才公寓规划、建设中）+租房补贴（在重庆市外工作的人员）+交通车（限工厂人员，每周有往返市区交通车、1号线璧山段2019年投入使用）等；
3、股票期权（全体员工）+内部购房福利（长期服务的员工或骨干员工）等。

您可以这样联系我们——【联系方式】
咨询电话：兴渝股份 人力资源中心023-65464329 周先生
?收发简历专用邮箱：xygfhr@126.com
面试时间:每一至周六8:30-12:00；13:00-17:30
面试地点：重庆市沙坪坝区光能建材大厦10楼 人事行政办公室

您可以额外获得这些——【其他：与奋斗者共享，与合作者共赢】
1、师傅带教：每位新员工都配专人师傅，助您快速入行；
2、公司培训：完善的带薪培训体系助您全面提升个人能力；
3、晋升空间：（双通道体系，即可从事专业技术人才或管理人才）
如营销类：销售代表→区域经理→片区经理→省区经理→销售总监（部长）→营销副总→公司合伙人、股东；
  技术类：研发工程师→研发项目经理→总工程师助理→总工程师→公司合伙人、股东。
4、内部创业：公司鼓励、支持优秀员工、高管内部创业；
5、购房福利：长期服务的员工或骨干员工可内部优惠，购买公司自建的商品房。