重庆招聘

职位描述：
1、 负责公司绩效管理制度的完善和实施，制定适应于企业现阶段的绩效考核制度；
2、 针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、 协助各部门负责人开展绩效考核工作，协助其设计适合本部门的绩效考核体系与指标；
4、 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题；
5、 对各部门绩效考核过程进行监督控制；负责对考核结果运用的公平和合理；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案
6、 熟练掌握各部门各岗位的绩效考核方案、审核绩效奖金；
7、 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
8、 负责收集绩效考核表，.负责绩效结果的统计计算；
9、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理、应用心理学等相关专业，统招本科及以上学历；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，2年以上金融行业同等岗位工作经验；
3、精通绩效管理相关理论知识，熟悉各类绩效管理工具，能独立主导绩效管理的推进工作；
4、掌握人力资源管理其他各大管理模块操作流程；
4、具备较强的沟通表达、组织协调及逻辑思维能力，工作原则性强。 举报 分享

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