重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据企业的发展战略目标与实际情况，整合、搭建公司薪酬、绩效管理体系并建立绩效管理制度，推动薪酬、绩效体系落地和实施，对后续工作的跟踪、评估、分析与优化；
2.组织搭建公司培训制度、设计培训计划、跟进培训效果； 
3.根据公司的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道；
4.完善人力资源管理的工作流程及各项管理制度；
5.建立公司企业文化，组织员工活动，增强员工凝聚力


任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或法学专业毕业优先；
2.五年以上人力资源管理经验（侧重培训、绩效、薪酬模块），一年以上同岗位工作经验，具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关知识；
3.熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解国内外人力资源管理新动向；
4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
5.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的沟通协调能力

福利待遇：
1.入职购买五险一金；
2.试用期后每年可享受5天的带薪年假；
3.表现突出者可享受员工期权+旅游；
4.免费英语学习；
5.定期团队活动；
6.温馨舒适的办公环境，冰箱、微波炉齐全。 举报 分享

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