重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 熟练掌握公司内部管理制度，做好解释工作；
2. 在上级的指导下，收集、起草有关行政、人力管理工作的初步意见；
3. 负责员工的入职、试用、转正、升迁、岗位调整、离职等手续办理；
4. 负责新进员工试用期的管理，包括入职培训、试用追踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
5. 协助人力资源主管收集培训需求、制定年度培训计划并组织实施；
6. 根据公司福利政策与制度，为员工办理社会保险、公积金等相关手续；
7. 配合财务完成各项社会保险缴纳报表；
8. 负责员工的劳动合同签订；
9. 参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
10. 建立良好的员工关系，增加员工对公司的归属感；
11. 对招聘人员资料初步筛选、邀约、接待；
12. 固定资产盘存、报废管理，配合财务建立台账；
13. 负责办公用品的购买、发放、登记；
14.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 2-3年以上工作经验，大专以上学历，熟悉相人力资源相关的国家法律法规；
2. 有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底，有较强的学习能力，能承受压力；
3. 熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
4. 做事细心、耐心、有条理，性格温和、亲切，沟通能力强；
5.具有较强的分析能力，能对人力资源管理工作中的复杂事务进行分析判断。 举报 分享

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