重庆招聘

职位描述：
一、人力资源管理工作：
1、根据公司发展战略规划，参与制度人力资源战略规划，收集人事相关信息为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、拟定人事相关管理制度（员工手册、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、员工行为规范、安全卫生管理制度、人事档案管理制度、员工宿舍管理制度等），报公司领导审批后并严格执行、监督和完善；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、根据公司对绩效管理的要求，制度评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定、修正公司薪酬绩效政策，审核各部门提报的员工激励方案，使之真正达到”奖效罚庸“之原则；
8、办理员工入职、离职、异动手续，签订劳动合同及保密协议，完善人事档案管理制度；
9、组织员工进行岗位培训，对培训的各类人力资源数据统计分析与审核；
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
11、做好各种人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
12、收集人力资源之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作；
13、指导、协助员工作好职业生涯规划；
14、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制度计划；
15、公司员工社保办理以及每月增加、减少等；
16、妥善解决员工劳动关系；
17、根据公司要求按时提供各种报表；
二、行政管理工作：
1、根据公司发展战略规划，组织做好行政部工作发展规划和预算方案；
2、拟定行政管理规章制度（固定资产管理规定、办公用品管理规划、证件印章规规范管理制度、费用报销制度、行政用车规定、工作会议及培训规定、）报公司领导审批，及时督促、检查制度的贯彻执行；
3、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级领导交待的其它工作，起积极主导作用；
4、管理公司重要资质证件、印章、合同，进行规范管理并统一建档，负责每年证件年审工作；
5、起草及归档相关文件、通知，严格执行并贯彻实施；
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
7、固定资产进行登记造册，定期进行盘点，与财务做好账物相符；
8、对办公用品及耗材进行规范管理，统一进行采购和分发，有效的控制办公费用支出，对控制成本提出可行性建议；
9、每月及时到物业公司缴纳物管费用、水费、电费；
10、每月及时缴费办公座机电话费用；
11、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
12、组织好来客接待和相关的外联工作；
13、协调公司内部行政人事等工作；
14、员工宿舍的规范管理、监督检查；
15、根据公司要求按时提交各类报表；
16、负责董事长、总经理的行程安排，对外联系接待工作，及与董事长、总经理工作对接工作；
17、完成公司领导交办的其他工作及配合其他部门工作。 举报 分享

公司简介：
     重庆翰韬资本管理有限公司成立于2014年8月。注册资本金壹亿元人民币。主要从事对外投资、投资管理、资产管理等业务，并依托重庆金融资产交易所开展金融创新、金融中介等相关服务。
     公司拥有强大资金实力和资源平台，希望能和各界英才共谋发展、共创辉煌。