重庆招聘

职位描述：
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，汇总公司年度综合性资料，负责起草公司综合性工作计划，总结，报告，请示等文件。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，协助营运总监拟定年度运营计划及各阶段工作目标分解，经公司领导批准后，组织实施并执行。
3、 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，组织公司通用规章制度，员工手册，管理标准的拟定，编写，修改和优化工作。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。组织招聘工作，建立员工电子和纸质档案，并对档案进行管理。
5、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；对各岗位及其场所的工作、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划，组织培训，做好培训记录，考核，效果评估的管理和执行工作。
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案、薪酬福利管理制度、转正标准及考评标准，报公司领导审批并督导相关人员执行。
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。 
10、负责做好公司来宾的接待安排；组织、协调公司年会、员工活动、授课类活动，组织开展年度总结评比和表彰活动。 
11、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。 
12、负责公司内、外文件、信函、报告等材料的收发、登记、传递、归档的管理工作，做到手续完备，及时准确。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；负责召集组织办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 
16、负责保持并维护与相关外交上级及政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。 
18、完成上级交办的其它临时性工作。 举报 分享

丽泊尔，一个生活品牌，一个生活规划者。我们不仅仅是家具品牌的经营者，更愿意作为一个生活品牌，为人们做生活的规划者。丽泊尔，是一家专注于家具销售和服务的团队型专业连锁机构。公司旗下代理阅梨、慕思0769、慕思凯奇、慕思3D、慕思爱迪奇、慕思苏菲娜等多个高档家具品牌，遍布重庆红星美凯龙、铠恩国际、居然之家等大型高档家具卖场，为顾客提供引导潮流的生活方式和家居文化。
         “以服务为中心、以大家庭主义为核心、以诚信为宗旨”是我公司长期追求的企业精神，拥有良好的客户口碑、充满激情的服务团队、积极健康的企业文化，立志成为重庆家居服务的***。
2008年，公司代理慕思品牌，从此带领公司走向一个新的高度实现团队化经营并跨越了数座业务发展的里程碑。长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的家具和服务，营造独特的“主动式家居消费体验”，让重庆的顾客享受到最具时尚品位的家居生活方式。与此同时，公司不断地通过各种方式建设激励培训团队，换来伙伴的茁壮成长并回报给顾客最优质的服务。鉴于丽泊尔独特的企业文化和理念，公司逐步在重庆家具行业获得了良好的口碑和尊重，逐步向***迈进。
         丽泊尔看好重庆家居市场的巨大潜力，致力于在不久的将来使丽泊尔成为家具、软装、建材、生活用品为一体的整体配套公司并拥有自己的品牌和独立店，以为更多伙伴逐步发展的需要提供更多的空间和舞台。