重庆招聘

职位描述：
1、 负责了解国家、地区相关劳动保障管理规定及法规，确保公司的人力资源管理制度合规性。
2、 负责协助总经理组织公司核心团队的建立、核心员工的培养。
3、 负责组织人工成本的预算、管控、分析及优化。
4、 组织完成人员招聘、培训、考核、薪酬管理相关工作。
5、 固定资产、办公车辆管理、行政费用预算等相关管理工作。
6、 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
7、 根据公司对绩效管理的要求，制度评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、 建立健全公司财务制度，协助总经理执行相关的政策和制度，并不断完善。
9、 负责账务凭证的审核、编制、完善公司会计核算体系。
10、 定制编制月度、季度、年度财务报表，向公司管理层提供各项财务报表和财务分析。
11、 全责负责财务问题处理及税务协调工作，维系好与银行及税务机关的良好关系。
12、 负责部门的日常管理工作，对员工进行管理、指导、培训及评估。
13、 负责加强对现金、银行存款及其货币的管理，严格按照公司财务管理规定办理现金收付、银行转账及票据结算业务。
14、 负责进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
                               
任职资格：
知识结构：人力资源管理、会计学等相关专业，专科及以上学历
工作经验：3年以上行政、财务管理等相关经验
能力要求：较强的成本管理、风险控制、财务分析、人事管理能力
技能要求：熟练使用财务软件、OA软件，熟练操作办公软件。
其他相关要求：具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力 举报 分享

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