重庆招聘

职位描述：
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责劳动人事管理工作。
    2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
    3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
    4、协助人力资源总监负责合同的签定、续签、签证工作。
    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
    6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
    11、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
    12、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
    13、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。


一：基本条件：
相貌端正，无不良嗜好，踏实，认真，品质良好。
二：专业培训：
公司根据不同阶段，不同岗位提供全方位立体化培训，使其业务能力快速上升。
三：职业规划：
公司提供公平公正的畅通晋升通道，并且从进入公司开始就做职业生涯规划，让每个人都达到人生目标，实现快速晋升，
四：收入丰厚：
公司提供丰厚薪资待遇，随着进入公司时间的增长，薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。
五：福利保障：
提供全方位保险，为人生保驾护航。
季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖，晋升奖,养老公积金等十八项奖金
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