重庆招聘

职位描述：
关键职责：
1、负责公司授权、授信的管理，监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑公司业务目标的达成；
2、协助公司人力资源管理基础架构体系，制定并执行相配套的人力资源管理基础制度；梳理公司非业务类制度的管理和相关流程体系，并就制定与修订过程中，与相关部门负责人进行沟通与交流；
3、与人力资源共同建立员工培训的体系，拓展及协调各种内外部培训渠道及资源，制定培训计划，与各部门进行协调沟通执行落实，并合理控制培训费用；
4、负责绩效考核制度的制定和管理，引入绩效管理工具，落实考核指标并监督执行；
5、收集外部市场薪酬数据，拟定年度薪酬调整工作，制定激励性的薪酬福利制度及方案，同时合理控制人工成本；
6、全面负责公司人力资源招聘工作，包括年度招聘计划及预算，对供应商筛选和管理，提高招聘质量和效率；
7、协助人力资源对各类中高级人才的甄别和选拔，建立继任者计划，建立公司层面的员工职业生涯发展通道；
8、加强员工关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；提升员工忠诚度，降低的管理人员流动率；
9、管理下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队；
10、指导行政工作，包括年度预算、计划管控、会议管理、外部关系维护等；


任职资格：
1、本科学历及以上；
2、人力资源、管理学、心理学、劳动经济等相关专业；
3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、出色的人际交往能力、团队领导力，组织协调能力和解决复杂问题的能力经验；
5、至少具有四年以上从事人力资源管理的相关工作经验，其中两年同等职位的管理经验； 举报 分享

    国盈数字科技股份有限公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。
    除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。