重庆招聘

职位描述：
1. 人事事务,核对考勤，应解聘公司需求岗位；
2. 员工行为规范常规；
3. 店铺运营规范管理常规；
4. 班次管理早操晨会，交接会组织；
5. 团队凝聚力方案提交，活动组织,商城平台整体运营规划；
6.负责行政档案和人事档案的管理工作；
7.负责人力资源的招聘、使用、管理，控制工资总额；
8.运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
10.主持召开，工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工业务学习；
11.负责公司招聘、培训工作,绩效体系的制定；
12.负责员工社保、劳动关系,薪酬福利制度的建立；
13.负责行政督察工作；
14.受理顾客对店内各部门的一切投诉；
15.维护卖场的秩序，保持优雅和文明的公司文化；
16.督导、检查工作人员的工作情况，遵守纪律情况；
17.巡查商城内外部以保证各项功能运行正常，时排除可防范的弊端；
18.组织工作计划、总结、报告；
19.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，推进公司的管理；
20.收集和了解各部门的工作状态；
21.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、执行对后勤、保洁工及保安的管理；
22. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
23.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
24.负责公司员工活动的策划和组织；
25.负责公司办公用品管理；
26.负责公司档案的管理工作；
27.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
28.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管；
29.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
30. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
31. 对试用期员工进行培训及考核，根据培训考核结果建议部门录用；
32. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；
33.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
34.负责公司员工福利的办理；
35.贯彻执行总公司各项规章制度,不断完善门店运营管理制度；
36.商家加强，协调并服务商家按公司统一规定开展经营活动；
37.综合受理、顾客的投诉及建议。收集日常客服问题，进行归档整理，统一应对口径；
38.每周一定期全体员工早会的组织，相关内容的搜集与宣灌。
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薪资构成：底薪+提成
联系电话：18523829166（黎总） 举报 分享

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