重庆招聘

职位描述：
工作职责：

招聘方面
1.收集各部门招聘需求，确认用人需求标准，做好招聘准备工作。
2.招聘信息发布，确定招聘信息的内容、选择发布渠道、选择发布时间、评估招聘信息发布的影响力。
3.简历筛选，汇总各渠道收集的简历，按照用人标准进行筛选。
4.面试测试，通过组织面试和笔试，对应聘者（基础岗位）的能力进行鉴定。
5.评估决定，对参加面试和测试的应聘者进行评估，并且依据企业用人标准决定是否有合适的人可录用。
6.录用通知，将公司的录用信息及时通知被选定人员，并进行录用工作的相关准备。
7.工作回顾与跟进，针对一个阶段的工作进行阶段性的回顾总结，检查招聘工作中存在的问题，并找到解决办法；跟进新人在试用期的表现，直至试用期结束并评定是否按期转正。

培训方面
1.完善公司企业文化，制作相关资料、视频等，加强公司的人文宣传。
2.收集培训需求，组织新员工进行入职培训，并完成入职培训企业文化和制度宣讲等课程的讲解。
3.组织员工开展各项活动，如员工内训，年会，选秀活动，员工内部竞聘等。
4.组织、协助各部门人员进行部门内部培训，审查部门人员部门培训的课件，督促培训，收集抽查培训评估。
5.制定培训方案，呈报培训费用。
6.完成每月人才库、人力报表、培训报表及领导交办的相关事务。

任职要求：
1.大学专科，人力资源及相关专业。
2.从事零售行业招聘培训板块2年以上。
3.能独立操作招聘和培训板块并有自己的经验和方法。 举报 分享

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