重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需求；
2、 制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升人力资源质量；
3、 制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进，沟通及考核不合格员工的辞退工作；
4、 根据绩效与工资挂钩的规定，协助各部门主管审核各职能部门的奖励额度及分配方案；
5、 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政府，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6、 根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7、 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的用工形象；
8、 各部门日常考勤工作；
9、 完成领导安排的临时工作。

任职要求：
1、 大学本科及以上学历
2、 人力资源、管理学等相关专业优先考虑
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