重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员优化配置；
5. 与员工进行积极沟通；
6. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10. 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11. 完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，中级以上职称；具备人力资源管理师中级以上职业资格。 5年以上人力资源管理相关工作经验
2、对人力资源六大模块工作具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉相关法律法规
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；事业感、责任感强，工作勤奋、高效，能承担较大工作压力。

本岗位替重庆某医院管理公司招聘，该医院管理公司为国有企业，其致力于采取综合性医院、专科医院、基层医院并轨发展策略，通过托管、并购、合作、合资、新建等多种发展模式，有效整合国内外高端医疗资源，形成集医疗、科研、健康管理、远程监护、远程诊疗、社区康复、养老为一体的区域健康医疗服务平台，打造西部领先的智慧型医疗服务集团。 举报 分享

    重大同浩管理咨询有限公司，2000年诞生于深邃学术造诣和厚重文化底蕴的学林沃土，由重庆大学著名专家、教授等资深人士以及社会各界精英共同发起创建，成为中国中西部最早涉足管理咨询的公司之一，至今已逾十年历程。
    作为重庆乃至西部管理咨询事业的开拓者，重大同浩积淀自身实力的同时，积极探索中国管理咨询事业的发展模式。先后引进了重庆大学科技集团，重庆国际投资咨询集团等大型智力机构作为控股股东，其公司治理模式在国内管理咨询业处于领先水平，进一步夯实了重大同浩可持续发展的基础。
    十年跋涉，十年奋斗，重大同浩实现超常规发展，已突破本土、跨越西南、跻身江浙沿海，同时基于客户和市场的需求，组建了相关专业咨询机构，构筑了为客户提供更全面、更专业的业务平台。
愿景： 致力成为国内具有行业领导地位和影响力的管理咨询公司。
使命： 吸取国内、外行业精髓，深入研究，矢志创新，推动客户提升价值。
价值观：诚信原则是我们做人之道，立事之本；
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        持续强化我们的核心竞争力是协助客户获得业绩改善的重要保证；
        我们强调团队精神，团队的合力既塑造我们自身，更创造价值、奉献社会；
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