重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司人力资源发展的总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、制定年度部门预算、工作计划，并组织贯彻实施和适时监控，保证计划的有效实施。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度、行政管理制度，为公司的规范法管理提供依据。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，并做好与各部门间的人员招聘协调工作。
5、根据公司绩效管理要求，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时处理其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
6、参与制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
8、建立员工关系管理体系，与各部门及时沟通，确保良好的劳资关系。
9、行政管理，包括：对内对外公文管理、印章、档案管理、车辆管理、固定资产管理、办公区域管理等。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理学专业专科及以上学历。
培训经历：
◆受过人力资源管理、劳动法规、财务管理等知识培训。
工作经验：
◆2年以上人力资源管理相关工作经验。
基本技能和素质：
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
◆具有较强观察力、应变能力、沟通能力。
◆善于与各类性格的人交往，公平公正、原则性强。
◆富有亲和力，品格高尚，道德素养好。 举报 分享

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