重庆招聘

职位描述：
职位名称: 人力资源兼综合管理部负责人 1名
所属部门：人力资源兼综合管理部（北京同仁堂（重庆）养老运营管理中心（有限合伙））
岗位职责：
1) 根据公司阶段性目标和年度计划，负责制定人力及行政工作的年度目标、计划、措施、预算的制定及跟进和监督。
2) 负责公司的人力资源体系建设，包括制定人力资源战略规划，岗位职责设定，招聘培训，薪酬福利及绩效考核方案，人力资源管理制度，员工关系管理及风险防控等人力工作；
3) 根据公司发展战略规划，推荐并引进核心关键人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制，通过选、任、育、留为公司各项经营目标提供可靠的人才保证；并针对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；
4) 负责公司日常行政工作，包括编制公司行政管理制度，各类资质证照办理，政府部门关系搭建维护，会议组织，文件起草；对公司行政事务、后勤总务，如固定资产、采购、印鉴、档案、网络、办公设备、用品、车辆、环境及消防保卫等工作职能的管理；
5) 负责收集、提供与公司经营管理有关的国家及政府有关职能部门的政策、规定文件等信息。
6) 负责公司对外的形象宣传、公关活动，公司企业文化建设及公司年度大事记的编写；
7) 负责接洽与协调公司法务相关工作；
8) 负责公司突发事件的处理及领导交办的临时工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。10年以上管理工作经验，至少5年人力、行政管理经验，熟练操作常用办公软件，有人力资源管理师职业资格证书及具有养老，医疗，体检，保险等行业经验者优先；
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程
5. 责任心强，具有较强的抗压能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具备很强的计划性和实施执行能力，较强的激励、沟通能力及监控能力，较强的语言表达和文字描述能力；并具备优秀的外联与公关能力以及解决突发事件的分析、解决能力。

工作地点：重庆
待遇：面议 举报 分享

      重庆聚丰房地产开发（集团）有限公司（以下简称聚丰集团），创建于1998年8月21日，具备二级开发资质，营业执照注册号为：渝南500108000078866。经过十多年的潜心发展，已发展成为以房地产开发为核心，集房地产开发、旅游项目投资、代理房屋销售等为一体的综合性企业集团。
      公司自成立伊始就确立了以房地产为核心，将住宅开发作为主导方向的发展战略，十多年来开发了住宅、商业、写字间、酒店等多种业态的产品，已开发面积达150万平方米。先后组建及控股重庆圣立旅游有限公司、重庆时道房地产开发有限公司、重庆鼎典物业发展有限公司、重庆远达房地产开发有限公司等多家子公司，成功开发了 “聚丰大厦”、“聚丰苑”、“聚丰阁”、“聚丰花园”、“聚丰?皇冠自由城”、“聚丰?锦绣盛世”、“聚丰?江山里”、“聚丰?江山汇”、“聚丰?江山天下”“丰都五鱼山玉皇圣地”、“聚丰?纵横国际”、“聚丰?江山国际”、“远达.浣花熙城”等多个大型项目。
       公司连续十年被评为重庆市房地产开发企业50强，多次被评为重庆市房地产诚信企业50佳、重庆市著名商标、重庆市银行系统“信贷诚信单位”、工行重庆市分行AA级信用企业、交通银行AAA级信用企业、中国农业银行“AAA级资信企业”、“优良客户”及农村商业银行“AAA级资信企业”。
      公司将始终秉承“人聚财丰”的企业发展理念，通过良性的企业发展模式、地产拓展模式及丰富的产品线，打造专业的管理团队及业主赞誉的产品。我们将以良好的商誉，科学的管理，卓越的品质，优质的服务，为您创造价值、创造财富！