重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护及员工保险，核算员工的薪酬福利等事宜并根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助上级完成薪资构架的搭建，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
6、负责公司对外联系、宣传工作并组织和开展公司的各项活动，创建良好的企业文化氛围；
7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并组织编写各部门职位说明书；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及公司安排的其他工作。
9、撰写会议纪要及公司领导的有关讲话稿、报告、文件、信函等综合性文件。

任职要求：
1、40岁以下，大专及以上学历，人事行政管理岗位3年以上工作经验，有旅游行业从业经验优先。
2、熟悉人事、行政各板块工作，在培训、绩效、督察方面有较强的独立实操能力，性格开朗、沟通好、应变能力佳。
3、熟悉国家各项劳动人事法规。
4、组织协调能力强，要有较强的抗压能力。
5、有扎实的文字功底，文笔好、具有良好的书面写作及表达能力，熟练掌握office办公软件(Word、Excel、PPT)及自动化设备，高效率的文件处理能力。 举报 分享

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