重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源规划：负责根据公司经营目标制定人力资源规划，包括人员编制预算、人力成本预算等内容，为人力资源工作开展和公司决策提供参考依据。
2、薪酬福利：
（1）负责搭建薪酬激励体系，制定各种专项激励方案，提高员工工作积极性；
（2）负责核算员工薪酬；
（3）负责办理员工社会保险和住房公积金等法定福利。
3、招聘录用：负责设立合理的人才招聘流程和甄选工具，搭建招聘渠道，组织实施人才招募活动 ，保证人才的外部供给。
4、人才培养：
（1）负责搭建人才培养体系，策划实施人才培养计划，培养内部员工队伍，搭建人才梯队；
（2）负责员工外部职称的申报；
（3）负责拔尖人才、政府特殊津贴人才等各类人才的评选、推荐和申报工作。
5、组织管理：负责根据公司决议，发布公司组织架构，编制公司《部门职责说明书》和《岗位职责说明书》。
6、绩效管理：
（1）负责牵头组织集团与各业务公司年度目标责任书的签订，并进行过程跟踪和督促落实，做好结果考核工作，逐步形成公正公平的激励机制。
（2）负责搭建员工绩效管理体系，客观公正评价员工业绩，为员工职业发展和薪酬激励提供依据。
7、员工关系：负责根据国家和地方相关法律法规处理与员工有关的事务，降低劳动用工风险。

任职要求：
1、30-45岁，统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上集团公司人力资源管理经验，3年以上同等职位工作经验。
3、在人力资源方面有良好的专业知识和精深的业务能力，对集团人力资源管控有深刻的理解，擅长招聘、薪酬、人才培养等人力资源管理模块。
4、具有较强的沟通协调能力、人际关系能力，敏锐的洞察力，善于发现、分析、解决问题。
5、具有强烈的责任感和团队精神，良好的职业素养和职业道德，有清晰的个人职业发展规划、稳定的职业发展目标。
6、能适应高压力、快节奏的工作环境。 举报 分享

      亲禾控股集团发轫于1993年，二十余年始终围绕“大建设”领域深耕细作，不断强化集团的主营业务和核心竞争力，产业涵盖道桥设计、工程建设、地产开发、物业管理、智慧市政、建筑节能、建筑产业化、建筑新材料、海绵生态城市等业务领域，旗下拥有7大实业板块，15家控股参股公司，在民营经济中独树一帜。
       二十余年世界经济风云变换，中国经济更是迷雾跌宕，但无论社会变迁如何，我们始终坚信，只有对人类社会进步有重大帮助和贡献的企业才能持续生存。
       创业伊始，亲禾即以“实干成就梦想”为企业文化最本质内核，始终坚持“诚实守信、团结协作、勇于拼搏、追求卓越”的企业精神，不怕艰辛，不惧困难，注重实效，勇于创新，致力于为社会公众提供绿色环保的产品和服务。
       二十年来，亲禾坚定前行，不忘初心。资助教育、扶危济困、抗震救灾、保护环境、吸纳就业、产业帮扶。亲禾积极投身社会公益事业，以真情实意的朴实态度履行着企业公民的社会责任。
       回望二十余年发展脉络，亲禾有幸参与重庆直辖二十年的飞跃发展，更是见证了中国改革开放高速腾飞的历史进程。
       新时期，亲禾控股集团将继续发扬亲禾人的优秀传统，顺应发展大势，精准定位市场，合理布局产业，强化和发挥产业、技术和人才优势，朝着“中国领先的投资控股集团”目标不断前行。

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