重庆招聘

职位描述：
1． 全面负责公司的人力资源管理工作；
2． 根据公司的经营目标和计划，负责设计公司组织机构，公司人员的定岗、定编、定员，职位分析、岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格；
3． 根据公司经营发展战略的人力需求，规划短、中、长期人力资源配置，确保公司经营的正常运作；
4． 建立符合公司的人事管理制度、薪酬制度、绩效考核、培训体系、招聘需求、员工关系管理，并组织安排实施，监督、管理、协调、检查执行情况；
5． 负责公司文化建设的开展，深化与宣传公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中，营造积极向上、团结互助、敬业忠诚的公司文化氛围；
6． 完善公司薪酬和福利政策，审核月度薪酬福利发放统计报表；
7． 制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
8． 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
9． 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；
10．监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并妥善解决；
11．负责协调本部门与其他部门间关系；
12．认同公司文化，遵守公司规章

岗位职责：
1、大专以上学历、***优先；
2、30岁以上，持中级人力资源管理师证书优先；
3、有3年以上大中型企业人力资源部经理工作经验（餐饮行业优先）；
4、熟练操作人力资源6大模块；
5、熟悉劳动合同法及相关政策法规；
6、具有现代企业人力资源管理理念；
7、优秀的沟通、协调、执行及团队管理能力，良好的职业操守、敬业精神。 举报 分享

公司自2008年5月成为商务部首批加盟备案餐饮企业以来，本着“加盟一个，成功一个”的加盟经营理念，现有2家直营店，6家合作店，全国连锁加盟店60几家，足迹遍布四川、甘肃、新疆、西藏、宁夏、山东、河南、陕西、湖北、山西、江苏、浙江、江西、广东、海南等地。