重庆招聘

岗位职责
1、协助制定公司的人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、设计监督各部门绩效考核体系，并不断完善绩效管理体系；
4、引导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、处理本岗位上涉及到的相关事宜。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。