重庆招聘

职位描述：
（必须从事过教育培训行业）投简历都请认真阅读，非诚勿扰！
任职资格
1、建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。
2、制定客户管理方案，确保为客户提供优质服务。负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时的进行反馈。
3、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。销售经理要知道销售部下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。
销售经理岗位职责：
1、 在销售总监领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、 制订销售计划。
4、 确定销售政策。
5、 设计销售模式。
6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、 销售业绩的考察评估。
8、 销售渠道与客户管理。
9、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 举报 分享

重庆市天宝乐儿童早期教育培训学校成立于2005年， 是集早教、幼儿园、感统于一体的综合型专业儿童教育机构。旨在通过丰富、科学、适龄的课程体系，有意识地利用玩耍来促进学习和发展，一切从儿童出发，竭力打造能够供给孩子发展机会的环境。让孩子们在自由的环境下创造自我，在丰富的实践中探索世界，在关爱的引导下获得快乐，帮助孩子构建强健的心智和人格，培养良好的社交能力，同时树立自尊心和自信心。
    目前天宝乐儿童教育在重庆共下属三家校区：直港校区（5000平方米）、汽博校区（3500平方米）、奥体校区（1000平方米）；教职员工共200多人，拥有教育专业管理人员20多位，高级幼儿教师100多位；直港校区是国内西南片区最大、最规范、最具专业性的儿童早教基地。2017年度机构将快速不断扩张，将逐步打造儿童专业早期教育连锁平台，热情欢迎各位优秀人才的加入，这里有广阔的发展空间、优美的工作环境、极具亲和力的同事以及亲身参与孩子成长的快乐！

    天宝乐以多元化教育形式从母亲孕期到宝宝6岁前，随时为您的孩子提供孕期、育儿和早期教育指导服务。天宝乐融合中国早教之父-冯德全早期教育理念《0岁方案》、蒙特梭利教育法、 多元智能理论感统教育理念、奥尔夫音乐教学法以及国际领先的母婴教育模式等，广泛吸纳欧美同领域先进经验，独家推出识字阅读课程及儿童敏感期课程体系,加上早教9大课程系统，共12种课程。
天宝乐认为：
100%的早教机构教育+100%的家庭教育=0-6岁的早期教育；母亲-孩子的总设计师；头3年大脑的组装者；父亲-孩子醒世时的范型；家庭教育-是孩子最早、最好、最高的学府。
生物节律与优生，专业胎教：
《0岁方案》是30多年来到目前为止，唯一一个出了成果的早教理论尚佳赋课件(0-18岁)国内屈指可数的儿童超常(特殊)能力训练基地。
天宝乐办学理念：
1. 我们专注早教七年，从早教到幼儿园全方位的为孩子提供立体化，个性化的教育，让孩子在生活中教，游戏中学，教在有心，学在无意!
2. 我们的教学理论是“2个100%”
1)100%的机构教育
2)100%的家庭教育(定期对会员举行父母沙龙去指导和完成家庭教育+每次课后的家庭指导+0到6岁的书面家庭指导{该指导可以给妈妈免费抄写，但不能复印。教导妈妈针对孩子的不同年龄阶段家里的布置该如何做，30分钟该如何分配，教你在家里怎么玩的好学的好)
3. 全面延伸的学前教育
1)生物节律;
2)0—6个月胎教指导;
3)0—6岁早教;
4)3—6岁的幼儿园教育。
这是重庆乃至全国无一家机构有如此全面的延伸
4. 每个孩子设立完备的会员档案和定期进行专业测评(如同中医看病需要望闻问切一样，孩子的测评可对孩子在其相对应的年龄阶段去了解其发展的优秀的方面，另外还有哪些方面还需要加油，因此孩子定期需要做专业测评。
5. 重庆乃至全国都没有一个机构可以展示孩子，而天宝乐做到了：我们的孩子3岁多4岁可以脱盲，自由阅读，大方、不怕生，懂得分享和爱，很明理，性格品质优良。
办学特色：
特色一：我们专注早教九年，从早教到幼儿园全方位的为孩子提供立体化，个性化的教育，让孩子在生活中教，游戏中学，教在有心，学在无意！
特色二：在这里，孩子的上课仅占50%，另外50%，家长一定要学会在家里如何正确的教养孩子，培养孩子良好的性格，心态以及各种能力，这是任何一家机构都经常忽视的。
特色三：是定期的专业测评，针对不同年龄段的孩子通过其对应的评估，制定出量体裁衣的教育规划。
特色四： 老师的来源：天宝乐95%以上是学前教育专业或幼教专业毕业的老师。《0岁方案》对教师的要求很严格。
特色五：宝宝2岁以前的滚动上课，其中有“PAP亲子课、奥尔夫音乐课、感觉统合训练课、全脑开发课。