重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
8.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督； 
9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
10.完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验且在同一岗位上3年工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块管理内容；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、接受过人力资源管理方面专业培训；
5、有较强的数据分析和数据统计能力，具备较强的文案写作额能力；
6、有大型服务性行业和制造行业经验者优先；
7、责任心强、保密性强、原则性强、沟通能力强。 举报 分享

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