重庆招聘

职位描述：
行政类：
1、协助公司领导做好协调各部门的工作，确保政令的畅通执行；
2、负责筹备、组织、跟进公司各类会议，整理和/或审核会议纪要，通报会议决议，跟踪、监督和检查落实会议决议的各项工作；
3、负责公司年度、月度工作目标、工作计划的跟踪、监督和考核评价；监督、考核本部门员工的工作计划、工作进度的落实情况，编制部门和公司的月度和年度工作总结；
4、负责监督和指导相关人员做好公司决议。
人力资源类：
 1、做好部门人员的分工：明确其目标责任，规范各个岗位的工作内容和工作流程；
2、按各个节点安排不同的工作重点，组织制定本部门年度、月度工作计划及具体工作安排；
3、工作计划的执行情况、协调执行中的问题，指导属下解决工作中的困难；
4、结合公司实际情况，不断完善人力资源管理制度和分配制度，主持部门职责范围内的相关制度（草案）的制定，负责对所拟定制度（草案）的审查审批工作；
5、管理权限，组织对公司各层级干部和员工的考察、考核、评议、聘任等工作；
6、根据公司的绩效考核管理办法，牵头组织公司各部门/中心实施对员工的绩效考评工作；
7、负责做好人力资源部与其他部门工作上的协调；
8、负责对单位的劳动争议进行协调和处理；
 9、成上级领导交办的其它工作任务。
岗位要求：学历大专以上，相关工作经验3年以上，年龄25岁以上。 举报 分享

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