常熟招聘

岗位职责：
1、 负责总公司对组织、中高层核心团队的绩效考核体系的设计、构建；
2、 推进公司各部门、二级公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；
3、 拟定中心层团队核心人员绩效合约，监督执行绩效考核方案；
4、 进行考核结果评定、分析，持续改进和修正KPI指标库；
5、 整理和总结考核结果，围绕战略目标提出纠偏措施，提出奖惩意见，接受并处理考核投诉；
6、 建设公司中高层团队核心能力素质模型，确立公司人力方向战略性发展策略及目标；
7、 研究公司人员能力素质评价体系，分析公司战略发展素质需求及能力差距，提出改善方法；
8、 建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行核心团队继任计划设计、实施、监控与评估工作；
9、 组织推动编制组织职能界定、组织形态定义与调整（不仅限于定岗定编，事业部、子公司、部门职责说明书）等相关方案，并进行动态调整与优化管理。

任职要求：
1、 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；32-42岁；
2、 5年以上大型公司战略管理、或组织绩效工作经验；
3、 了解大型公司组织绩效及组织发展规则及运作流程；有高层的HR视野，经历过多次组织变革；精于KPI、BSC等绩效考评管理工具；
4、 专业的HR专案运作能力；超强的人际理解力及跨部门沟通能力；
5、 极强的抗压能力。

江苏绅贵服饰有限公司坐落于历史文化名域、国际花园城市江苏常熟。是一家集服装设计、生产、销售于一体的新型专业化服饰品牌公司。
  公司具有国内先进的现代化服装流水线十八条，固定资产1.2亿元，厂房面积60000平方米。现有员工800余人，公司积极贯彻执行国际行业标准，率先通过ISO9001:2000质量管理体系认证，建立了完善的订单数据管理平台及整套科学的运营管理体系，并实现5S现代化办公管理，拥有一流的研发能力和高效、高品质的生产水平。经过20余年的发展，公司现已发展成为国内中高档休闲男装的大型领军企业之一。经营的“SHENGUI”（绅贵）品牌休闲男装系列，核心产品以茄克、风衣、派克、棉衣、羽绒服等为主，产品精致、时尚、大气，充分体现现代都市精英男士的绅士品味。公司近年来加大开发力度，坚持高速可持续发展路线，加强和完善国内营销网络，并在良好的信誉基础之上，配套健全优质的售后服务体系。目前“SHENGUI”（绅贵）（绅格睿思）品牌休闲男装系列产品已遍布全国大、中城市，深受广大消费者的喜爱。先进的生产技术、精细的生产工艺、严格的品质控制、前瞻的设计开发以及科学的内部管理正描绘着绅贵企业美好的蓝图。
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