常熟招聘

一、参与制定公司发展战略，辅导、评估下属各分支机构的职能战略，建立员工激励机制，挖掘员工潜能，建立企业和谐发展的人文环境，打造公司人才梯队工程及人力资源储备发展体系，优化公司的组织结构，建立顺畅的组织信息流通平台，确保各分支机构运作顺畅高效，为企业培养核心人才。
二、建立有效的管理机制。并提出实施了一争两化六个必须的管理机制。“一争”即竞争上岗，优胜劣汰。“两化”即技能量化，绩效亮化。技能量化是指管理干部接受公司的技能考核及主管对下属员工进行切实有效的绩效考评，使各部的工作月绩效益双挂钩。
“六个必须”是促进公司改革的基本点。即广纳贤言，唯才是用，绩效当先，薪资分类，定位浮动，开源节流六个要素，根据企业内部情况系统持续地为企业提供决策参考。
三，负责所有企业客户的资料分析、行业分析和客户沟通，确定企业的/产/供/销/管理模式和运作机制、价格策略、广告策略，整合市场资源，推进品牌战略的扩张与布局，发掘潜在市场提高产品及品牌的市场占有率，策划大型的促销活动，审批各项销售费用，生产跟进、营销、行政人力资源、财务等各部门工作完成进度，分析企业内部管理存在的问题并及时决策解决，主持经营分析会议，抓品质管理和节能降耗工作，抓行政支持工作，确定公司人员编制标准有效控制企业用人成本，提倡激励、培训体系的创建，根据客户的需求适时调整产品结构，抓财务运作，敦促财务部门合理调配资金运作和非生产性费用控制。

喜得龙（中国）有限公司于1992年在中国鞋都—晋江成立，是以研发、生产和销售运动鞋、服、配件为主的大型体育用品公司。历经20年的持续发展，公司现拥有固定资产近10亿元、占地300亩的现代化的花园式工业园。现有9条成型流水线、员工3000多人；年生产鞋800多万双、服装700多万套。2007年4月，国家体育总局体育科学研究所运动研发基地进驻喜得龙。2009年10月30日在美国纳斯达克成功上市。自此，公司更加关注内部管理，提升管理团队的领导力，致力于扩大市场占有率。2012年，集团公司继续秉承良好企业文化，扩大高效生产流水线，努力提高员工福利及待遇，追求多赢局面，为社会提高就业率，承担应有的责任及贡献。
经营理念：以市场为中心 高效共赢 创百年喜得龙
管理理念：尊重每个人
喜得龙人精神：务实 拼搏 创新
企业目标：创世界品牌 做行业领先
品牌定位：运动 生活 时尚
品牌愿景：成为消费者最喜爱的运动消费品牌
福利待遇：
住宿：免费提供住宿，已婚双职工可申请夫妻房，宿舍配有空调、独立卫生间等生活配套设施，热水供应；
伙食：员工每月享有100元的餐费补贴；
福利：8小时工作制、月休6天；
假期：享有带薪婚假、产假、丧假、年假、春节假期及国家规定的法定节假日；享有工龄奖、满勤奖、年终奖，缴纳五险等；
娱乐设施：公司内部配有乒乓球室、台球室、篮球场、图书室、 多功能厅等娱乐休闲设施；
员工发展：公司十分重视人才的培养，专门设立培训部门为员工提供多种培训，并为有潜力的员工提供广阔的晋升发展空间。
    
    应聘人员请携带个人简历及相关作品至我司面试，若联系方式为外地市手机号码，请在号码前面+ 0；应聘人员可在泉州市区客运中心站搭乘 泉州 —> 石狮（途径西滨、玉浦） 专线车，8分钟一班，搭至喜得龙公司门口下车；外地市应聘者可搭乘至晋江市区长途车站、阳光广场或大剧院，转乘K5路公交，搭至喜得龙公司门口（快到 西滨路口站）下车。
    面试时间：周一至周五（8：00-12:00；14:00-18:00）
    入职人员请携带好一寸免冠证件彩照两张、本人身份证原件及复印件、中专及以上学历请持毕业证书原件与复印件、大学本科除需携带毕业证书外还需携带学士学位证书原件及复印件到我司报到。

    喜得龙（中国）有限公司诚挚欢迎您的加盟!