常熟招聘

职责：

1.完善各类人事规章制度并负责宣讲和贯彻执行；
2.负责岗位评估，明确公司现有及新招聘各岗位的职责、胜任要素，并对员工进行说明；
3.制定公司的年度薪资调整方案，推动公司绩效评估制度（目标管理制度）的完善和实施；
4.对公司的考勤管理及相关政策的解释、咨询提供协助和支持；
5.参与与工会的定期交流，协助部长和课长做好公司员工关系管理，发现问题点并提出改善建议；
6.协助制定公司的年度员工计划，根据用人部门招聘需求拓展各种招聘渠道保证人员招聘的及时到位；
7.协助制定公司年度培训计划，组织实施新员工入职培训，规章制度培训，管理层员工培训，员工专业知识、职业技能等各种培训；
8.对公司人事档案的建立、管理，人力资源状况的统计、分析、调整等进行支持或者协助；

要求：

1.性别：男，年龄30岁左右；
2.全日制专科以上学历，人力资源或者法律、心理学类专业；
3.熟悉人类资源六大模块，并于其中至少两个模块拥有五年以上的实务经验，了解国家劳动用工相关法律法规；
4.拥有中级人力资源管理师以上资格的优先；
5.五年以上日企工作经验，熟练的中、日文口语、书写、阅读能力；
6.能在常熟长期工作者。
7.拥有客观公正的职业态度，责任心强；
8.踏实正直、具有较强的沟通、协调、组织能力和执行力；
9.能够在压力下工作，具有较强的保密意识。

三菱电机汽车部件（中国）有限公司是由日本三菱电机株式会社与三菱电机（中国）有限公司合资合作成立的一家外商合资公司。公司座落在江苏省常熟高新技术产业开发区（原东南开发区），于2011年6月24日正式成立。在北京、上海、广州、武汉、常州等地设有分公司。目前注册资本为7000万美元，公司主要生产汽车用电动转向助力系统（EPS-ECU）和汽车用多媒体产品（CAR AUDIO）等。
应聘联络邮箱：hrs_melac@melac.china.meap.com