常熟招聘

职责描述：

1. 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人资工作；

2. 参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；

3. 新公司组建团队，分析部门人员结构，并给予人员配置优化建设；

4. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

5. 制定和完善公司各项规章制度；

6. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上人事经验；

2、3年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；

3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力；

5、良好的沟通协调及工作推动力，良好的人际洞察力；

6、熟悉劳动法律法规。

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