常熟招聘

职位描述：
职位描述：
岗位描述：
（1）薪酬绩效主管：1人
1.根据事业部实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，完善事业部人力资源管理体系；
2.起草事业部年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
3.建立事业部绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨和修订；
5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合事业部业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
6.负责维护工资调整、补贴申请等有关程序；
7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
9.领导交办的其他工作任务。

（2）招聘培训主管：1人
1.根据事业部业务发展需求及人员编制，协助上级确定招聘目标与计划；
2.调查人力资源市场存量、分布及成本等状况，并进行有效的分析和对策；
3.根据事业部年度招聘计划及人员需求申请，开拓有效招聘渠道，确保人力资源正常供应；
4.根据岗位说明书，进行有效的人员筛选及相关组织工作，并持续完善事业部人员筛选体系；
5.负责持续完善事业部招聘渠道及招聘政策&流程；
6.建立企业人才储备库，持续吸引优秀人才的加入；
7.根据事业部发展战略、年度目标、部门需求、个人素质评估及需求等，制定事业部人才发展计划、年度培训计划；
8.根据人才发展计划、年度培训计划，组织开展各项培训工作，包括：新人培训、入职培训、在岗培训&教育等并进行全过程有效的监管和评估，确保培训工作的有效性；
9.从成本及效益角度考量，有效开发内外部培训资源；
10.负责建立及完善事业部培训管理体系，拟定及落实相关教育培训制度、政策；
11.领导交办的其他工作任务。

（3）员工关系专员：1人
1.管理及优化事业部员工关系管理体系，构建和谐、健康的劳资关系；
2.根据事业部发展及需求，制定事业部年度员工关系计划及预算；
3.负责员工关系计划的落实；
4.负责建设员工沟通、投诉渠道，组织员工满意度调查、分析、反馈等；
5.负责事业部员工入离转调等劳动关系手续办理，组织离职面谈、搜集相关数据、进行有效分析并提供对策；
6.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷事件；
7.监督、执行和完善公司奖惩管理制度，确保合理、有效；
8.参与事业部企业文化建设，营造良好的员工工作氛围；
9.负责日常事业部考勤管理工作，包括：日常考勤监督检查，请休假手续办理，数据处理等；
10.领导交办的其他工作任务。

相关经验和资质要求：
1.学历：本科以上学历，人力资源管理及相关专业；
2.语言：CET-6（含）以上，口语、书面交流熟练；
3.知识：专业知识扎实，能够熟练及独立操作2个模块工作；
4.经验：3年（含）以上规模型以上制造企业相关工作经验；
5.资格证：三级人力资源管理师证（含）以上；
6.其他：良好的职业素养；较强的沟通协调能力，组织能力；良好的逻辑思维能力，系统思维能力；良好的学习能力；良好的团队协作能力；对于本专业具备热忱和事业心，敢于拼搏，用于创新。

公司地址：常熟市辛庄镇光华工业园光华环路6号。
公交路线：常熟市区：人民桥车站坐220到光化工业园站下，步行到即可。苏州北站（高铁站）：坐871到光化工业园站下，步行到即可。
门口标志：常熟特固新材料科技有限公司、常熟特联精密器件有限公司。 举报 分享

阿特斯（Canadian Solar）
◆我们是全球综合实力领先的太阳能光伏组件制造商；
◆我们是全球综合实力领先的太阳能整体解决方案提供商;
◆我们始终致力于为全世界提供绿色、环保、平价的清洁能源。
我们是全球光伏产业的领军者
◆阿特斯阳光电力集团由国家“千人计划”首批特聘专家瞿晓铧博士于2001年创办，2006年在美国纳斯达克成功上市。集团总部位于加拿大安大略省，中国区总部位于江苏省苏州市高新区。
◆目前在全球六大洲20个国家和地区建立了分支机构，组件应用于全球100多个国家和地区，全球拥有超过8900名员工。2015年组件发货量4.7吉瓦，销售额226亿元人民币。
◆阿特斯新能源材料事业部（以下简称“事业部”）系阿特斯（中国）投资有限公司直属事业部，于2015年成立，主要生产太阳能光伏组件配套焊带、EVA薄膜、接线盒及连接器等，目前拥有员工600多人，2016年实现销售额超6亿元人民币并处于持续快速发展阶段。预计2020年，完成销售额20亿元人民币。
作为上市企业，我公司拥有：一、完备的制度体系；二、完善的双通道职业发展体系；三、有效的内部培养体系。