常德招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源规划
1） 协助制定公司人力资源战略规划并组织实施；
2） 协助年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；
3） 协助建立公司职级序列，规划员工晋升成长通道；
4） 协助对公司人力资源规划的实施情况进行效果分析并提出建议。
2、绩效管理
1） 负责建立和完善绩效管理体系；
2） 负责编制公司员工的绩效考核方案并组织实施；
3） 负责对各级管理者开展绩效管理相关知识的培训；
4） 负责开展绩效过程辅导及绩效面谈工作；
5） 负责开展员工个人绩效考核工作，汇总绩效考核结果并分析，收集员工对绩效考核的意见和建议；
6） 负责绩效档案的管理，并据此执行公司奖惩、晋升与调薪制度，保证各项激励措施能及时、合理实施；
3、薪酬管理
1） 负责建立公司薪酬管理体系，并根据公司发展状况进行调整和完善；
2） 协助收集外部行业薪酬福利水平信息和国家相关政策法规信息；
3） 负责编制公司年度薪酬方案并进行薪酬总额预算以及薪酬调整；
4） 负责开展公司定岗定薪和薪酬调整工作；
5） 负责办理公司员工各类保险、年金等的办理和费用扣缴工作。
  
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类专业；
2、5年以上人力资源岗位工作经验，其中3年以上薪酬绩效实操经验，有房地产从业经验优先；
3、掌握人力资源管理理论基础；精通薪酬福利管理；掌握各种绩效评价方法；熟悉国家人事相关法律法规；
4、良好的沟通能力，良好的中文写作能力，熟练使用Office办公软件。 举报 分享

常德市江南城市发展有限公司
CHANGDE KONLAND URBAN DEVELOPMENT CO.,LTD.
系由常德市房地产开发有限公司改制而来的一家国有资本控股的混合所有制企业，注册资本为人民币陆亿元整，地址位于常德市鼎城区。公司定位为城市综合运营服务商，形成以房地产开发为主业，集合商业运营、物业服务、文化创意以及城市配套服务等为一体的全产业链发展模式。

江南城发积极响应常德市委市政府提出的“一江两岸，协调发展”的战略规划，聚焦于江南片区，以前瞻的理念、创新的思维以及科学的规划，提质城市形象，带动产业升级，构建常德新城市中心，让常德的城市名片大放异彩，让常德人民的城市生活更幸福、更美好。

1990/03
常德市房地产开发公司成立。
2010
常房收归常德市城市建设投资集团有限公司名下管理。
2013
年底，为加快常德市江南城区建设步伐，实现“一江两岸同步发展”，鼎城区委、区政府提出了“推进二次创业，建设现代鼎城”的城市经济发展战略部署，临江棚户区改造项目启动。
2015/05
为响应落实常德市政府“一江两岸”和棚户区改造的总体部署，承担江南临江片区棚户区改造项目的建设任务，由常德市城市建设投资集团有限公司和湖南恒年置业投资有限公司牵头，联合常德市鼎城区朗州城市建设投资有限公司以及长沙巨石阵信息技术有限公司，向常德市国资委申请将常房改制。
2015 07/30
常房改制申请获批通过（常国资函[2015]28号）。
2015 10/12
常房核准更名为常德市江南城市发展有限公司。
2015 12/01
在完成了常房的资产整体剥离之后，常德市江南城市发展有限公司正式挂牌成立。
2016 02/29
江南城发鼎城区临江棚户区改造项目正式启动，项目被列为常德市“项目推进年”重点工程项目。
2016 05/30
国开发展基金有限公司以战略投资人身份入股江南城发。