巢湖招聘

工作内容：

1、统筹管理协调公司及各分公司人力资源管理。

2、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。

3、制定公司人力资源规划、组织架构设置及优化方案。

4、分公司人力资源信息收集及管控，定期公司人力资源状况分析报告。

5、分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。

6、构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。

7、评估公司人力需求，制定并推行公司招聘计划、招聘策略及流程。

8、制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。

9、制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。

岗位要求：

1. 优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力；

2. 熟练掌握人力资源各模块 精通2~3个模块；

3. 五年以上人力资源管理经验；

4. 有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者优先；

5.思路清晰，较强的应变能力、沟通能力及逻辑分析能力；

6.责任心强，具有团队合作精神；

7. 本科及以上学历；

8. 熟练操作办公软件。

    广东银信联合科技有限公司成立于2009年，是一家致力于为各行业提供综合应用解决方案的科技创新型企业。公司总部设立在惠州市，在广东省全面开展示范项目的服务推广，现已在广州、河源、梅州设有分公司。
    公司拥有23项国家计算机软件著作权自主知识专利，为各行业提供专业的缴费渠道整合服务与技术解决方案，业务范围涵盖社保医疗、金融保险、公共交通、社区物业、智慧校园、民生缴费、旅游景区等众多行业领域。已成功运作的示范项目有：社保金融服务应用平台、社保自助缴费服务平台、住房维修基金自助缴费系统、城乡居民医保自助缴费系统、交罚费用自助缴费系统、公共交通移动支付系统建设、社区物业综合应用服务、MIS综合收银系统等。
    公司始终秉承“诚信、创新、合作、共赢”的经营方针，经过近十年的拓展和积累，公司在行业内已拥有较高知名度和美誉度，与中国银联广东分公司、各大收单银行、事业单位、商业保险机构及广大商户等积极开展合作。
    公司员工福利优渥，良好的办公环境、五险、休假按法定节假日、高弹性薪酬（能者多得）、满一年工龄可享受5天带薪年假，拓展业务及维护岗位可享受交通、高温、通讯补贴及短途代步工具等；公司企业文化积极进取，工作氛围团结和谐，定期举行员工户外活动；搭建良好平台，为每位员工提供个人晋升机会，实现员工个人价值。