巢湖招聘

岗位内容
1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队个人业绩指标。
2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。 3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。 4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作，同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。
任职资格
1. 全日制大专及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业优先考虑。（非大专以上学历请勿扰）
2. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者，具备一定的团队管理经验者优先。
3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。
4. 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。
5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。
6. 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。
发展机遇
1. 更多的培训机会（入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训）。
2. 更短的成长时间（最快可在入职后10个月内晋升）。
3. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。

薪资结构
1.工资结构:底薪(3200元-4900元/月)+ 绩效奖金(月均提成2000--10000)+ 各项奖金及补贴（平均500-3000元）
2.2016年度,东莞分中心员工月均综合收入达7000元/月以上。
3.社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险
4.住房公积金:统一购买,并根据年均薪金调整购买额。
5.培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。
6.工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。
7.年假:入职满一年享受5天带薪年假
8.专升本补贴：大专学历者在职期间进修并获得本科毕业证可获得10000元补贴

联系方式

杨主任：13424865168

座 机：0769-889993657（符合条件者可来电咨询）