成都招聘

收入：月薪5000-7000+年终奖
岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，协助上级完成需求岗位的职务说明书；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、总结招聘工作中存在的问题，进行招聘效果评估及招聘渠道分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2、3年以上企业招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力。


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