成都招聘

职位描述：
一、“储备主管”基本要求
1.年龄：25岁—45岁，首次与公司签约；
2.学历：大专及以上学历；
3.亲和力强，善于沟通，身体健康，有上进心及明确个人发展目标者优先;
4.有一定的抗压能力与良好的心理素质；
5.经所在支公司、营销部经理室面试合格。
二、“储备主管”相关待遇
1.标准佣金及营销基本法相关各项委托报酬；
2.参加岗位培训，达标相应考核可享受营内各项奖励;
3.参与公司各阶段业务、队伍等企划方案，达标相应考核可享受对应奖励；
4.营训津贴500/月、创业津贴1000/月、首年年终考核奖3,000 ~ 30,000；
5.基本法补助1100 ~ 4000/月；
6.签约保障：疾病身故、意外身故、意外残疾；
7.转正福利保障：疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗（3000）、疾病住院医疗（6000）、补充养老金。
8.晋升通道：组经理（2015年度月均收入17,600） —— 处经理（2015年度月均收入37,700） —— 区域总监（2015年度月均收入48,100）
三、政策说明
1. 本次招募时间：2016年11月1日-2016年11月30日；
2. 未尽事宜请联系：罗经理：13880997979 举报 分享

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2019年，集团公司合并营业收入9067亿元；合并保费收入6977亿元；合并总资产超4.5万亿元。

成己为人，成人达己是中国人寿传承多年的企业文化核心理念。中国人寿认为，只有不断发展和完善自己，才能更好地为他人服务；而通过成就和帮助他人，更能不断创造自己的价值、实现自己的理想。

成己与成人的概念是对中国传统儒家思想的继承与发展，是对人人为我，我为人人这一和谐共处社会美德、和衷共济保险观念的文化总结和提炼，是保险行业核心价值理念在中国人寿的具体体现。

中国人寿将继续坚持依法合规、创新驱动经营理念、诚实守信、客户至上服务理念和以人为本、德才兼备的人才理念，向建设国际一流金融保险集团的企业愿景砥砺奋进。

  中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2020年的45位；连续13年入选世界品牌500强，2020年品牌价值达人民币4158.61亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。