成都招聘

职位描述：
工作内容：

1.Manage material storage space and size, location
   确定仓库的存储空间与面积、合理定置库存物料；建立合理的存货分类方法并科学地摆放存储资。

2. Set up reasonable material handling, storage and delivery work instruction.
    制订合理的物料传递、存放、交付业务流程。

3. Monitor and check daily work of goods incoming, in time line feeding as well as FG shipping.
    监督检查收货员、配料工及发货工的工作情况。

4. Track and monitor physical movements to ensure the stock is in line with SAP/B1 system.
    监督和检查票据的处理，保证系统库存的准确性、保证帐物卡相符无误。

5. Know the stock status very well and communicate internally, ensure all materials are been released and delivered on time in accordance with plan.
   及时掌握物料信息，并及时组织传递信息，保证物料的及时发放与到达，以便于保证计划的正常执行。

6. Assist stock take schedule and method, coordinate physical stock take, daily cycle counting and any occasional stock take.
   协助盘点计划和盘点方法，协调盘点工作与日常循环盘点工作及临时的盘点工作。

7. Improves Warehouse competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes
   通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高仓库的竞争力和客户满意度

8. Shares experience and knowledge with junior team members
    向团队内较资浅成员分享经验和知识
    

9. Other work as assigned
    上级指派的其他工作

10. Be a reliable, helping and cooperative part in the company’s team
      秉着值得信赖的、愿意帮助的和团队合作的精神成为曼奈柯斯团队的一员

11. Follow company guidelines and rules, live the company culture and values and guide
      遵守公司的规章制度，认可公司的文化价值观

任职条件:

1. Five years experience in warehouse area in international manufacturing companies;
   五年外企制造行业库房经验

2. Three years management experience;
    三年库房管理经验

3. Good knowledge on MS Office Skills, ERP/SAP knowledge;
    熟悉ERP/SAP 系统，熟练运用办公软件

4. Knowledge on lean production and logistics (5S, KANBAN, Pull,Levelling, standardized work and so on);
   了解精益生产及物流管理相关的标准化工作流程(5S, KANBAN, Pull,Levelling...)

5. Good English in spoken and written in a plus;
    良好的英文听,说,读,写能力 举报 分享

德国曼奈柯斯集团成立于1935年，致力于自主研发、生产、销售电力产品，为工业环境和电动汽车提供电力解决方案，业务遍布全球90多个国家，是全球领先的接插件装置的制造商。1995年，曼奈柯斯以合资形式进入中国市场； 2012年，曼奈柯斯集团加强了在中国市场的投资力度，成立全资子公司，专业从事生产销售工业接插装置和电气设备。经过20多年的发展，如今曼奈柯斯在中国的中高端市场占有率已超过50%，并连续三年实现了销售额两位数以上的增长，2019年度销售收入已达到近亿元人民币。

作为家族企业，曼奈柯斯不仅有着“小家”的温馨：以人为本；更有着“大家”的文化：一种肩负社会责任、符合时代经济可持续发展的文化。
1. 逆境增长，助力全国抗疫。2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐，让我们的世界嘎然“停摆”，不少企业的发展受到了明显的抑制。曼奈柯斯在政府的支持下做好防控，有序安全复工复产，凭借自身的组织能力与运营效率，危中求机，疫情之下实现了令人瞩目的逆势增长；
2. 改变世界，助力绿色未来。曼奈柯斯坚信，技术改变生活，并最终改变世界。集团于2008年便开始电动汽车充电装置的研发和生产，致力于为汽车制造商提供更加安全、智能，便捷的充电服务。凭借卓越的供货品质、高运营效率及强大的创新能力，曼奈柯斯已成为全球众多车企战略级***一级供应商。不仅如此，曼奈柯斯还实力“宠客户”。为了使客户能更加直观地体验到曼奈柯斯充电装置的强大快充能力，曼奈柯斯专门购买了两辆特斯拉纯电动轿车，用于客户试乘试驾。未来，曼奈柯斯将坚定不移地继续发展电动汽车充电设备事业，履行社会责任，用创新科技促进节能减排，推动社会经济的可持续发展，成就全人类的绿色梦想，还子孙后代一个绿水青山的美丽世界；
3. 工作之余的诗和远方。除了实力宠客户，当然，还有实力宠员工。曼奈柯斯从健康体检、交通出行、饮食福利、职业培训等多方面关爱员工的工作与生活，让每位员工有强烈的归属感、温暖的存在感和充实的成长感。有一种友谊叫同甘共苦，有一段缘份叫朝夕相处，有一个大家庭叫曼奈柯斯；
4. 助力中国足球发展和中德文化交流。曼奈柯斯是一座桥，一座连接着中德经贸、文化和友谊的桥梁。中国政府重视足球的发展，曼奈柯斯作为德国品质与文化的传播者，也积极为中国足球的长久发展贡献自己的力量。2018年9月，公司总裁兼德国拜仁慕尼黑董事会副主席曼奈柯斯先生推动拜仁慕尼黑足球俱乐部与山西省体育局成立拜仁慕尼黑太原足球学校，以更加直接、更具活力的方式促进中国与世界先进足球文化的交流，推动中国足球的发展。足球学校不仅是中德足球文化与技术交流的平台，也标志着曼奈柯斯践行企业社会责任，助力中国实现足球强国梦。

自2016年落户苏州园区以来，公司连续获得两项殊荣：2018年大苏州“最具发展潜力”企业、2020年大苏州“***雇主”。伟大的企业之所以伟大，不仅仅是因为他们所具备的能力，还因为他们的文化价值观。无论现在还是将来，曼奈柯斯都将不遗余力地践行企业内外的社会责任，为顾客创造价值、为员工实现价值、为社会展现价值！