成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责根据公司战略规划合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、负责控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、负责了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。
4、负责加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
5、负责制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。
6、负责制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
7、负责协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
8、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
6、熟悉日常人事管理的业务流程。
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 举报 分享

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