成都招聘

职位描述：
1、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

此岗位测重于人事管理，行政不太多。
工作时间：双休，早九晚六 举报 分享

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