成都招聘

职位描述：
做得好可晋升经理

任职条件 高度责任心
      1， 有从事汽车行业经验者优先
    , 2，人事和行政工作都能熟练处理
      3，有管理能力和制度建设能力
      4，有大公司从业经验者优先

　　1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
　　2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
　　3.有很强的计划性和执行能力;
　　4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
岗位职责
1. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行
行政方面
1、会议记录和会后内容整理、文书起草、公文制定、快递、传真的收发及传递。
2、相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
3、公司营业执照、组织机构代码年检、年审管理，各部门领用登记备案。
4、固定资产管理，统计、台帐整理。
5、月底办公用品作账，核算总金额，申请付款，库存盘点。
6、行政文件的草拟。
7、员工招聘，刷新简历，员工社保的缴纳。
8、其他临时性事务安排。

联系人：金经理 联系电话：15388192383 举报 分享

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