成都招聘

职位描述：
岗位职责：◆职责一表述：人力资源管理制度建设1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源制度，定期检查制度的执行情况3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源制度考核重点:各项制度的完善与执行情况
◆职责二表述：企业人力资源规划
1.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划2.监督各项人力资源发展计划的实施情况3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度
◆职责三表述：人力资源管理1.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式2.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作3.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作4.提出、审批重大人事决策5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题考核重点:各项人力资源管理工作计划的及时完成情况
◆职责四表述：人力资源储备与开发管理1.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到2.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力3.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性考核重点：核心员工保有率、员工流失率
◆职责五表述：分管部门管理1.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况2.负责分管各部门的考核、培训等工作考核的重点：分管部门业务指标的完成情况，员工考核结果任职要求：1.学历、专业知识本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识2.年龄、性别30-45岁之间，性别不限3.工作经验五年以上大中型企业人力负责人工作经验，具有人力资源总监工作经验者优先4.技能技巧◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。5、职业素养:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作地址成都市天府大道北段1700号环球中心W3-8-1-1108 举报 分享

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我们的教育理念：修身、齐家、建业、报国、平天下。
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